Jūsu melnie kolēģi joprojām nav labi - šeit ir norādīts, kā viņus atbalstīt


Tas ir tikai sākums.

Žozefīne Raisa / Adobe Stock

Šomēnes Fitlifeart intervēja deviņus melnādainos žurnālistus par to, kā viņi tika galā, pārraidot ziņas. Teica citā veidā: Mēs runājām ar melnādainajiem cilvēkiem par to, kā viņiem izdevās “iet uz darbu”, kad viņu darbs saistīts tieši ar melnādainām ciešanām un nāvi.

Tre’vell Anderson, ārštata žurnālists un kino kritiķis, pastāstīja, ko nozīmē būt redzamam melnā ķermenī šajā konkrētajā brīdī. "Es ceru, ka man pašapkalpošanās sāksies jūlijā, kad es varu elpot, kamēr pārējā pasaule atgriežas pie melnādaino cilvēku ignorēšanas un LGBTQ ļaužu ignorēšanas," Andersons, kurš ir arī FANTI aplāde, skaidroja.

Ir gandrīz augusts, un Andersona vārdi šķiet nedaudz pravietiski. Breonnas Teilores slepkavas nav arestēti (atlaists ir tikai viens virsnieks, un pārējie trīs joprojām strādā). Federālie aģenti un vietējie policisti asaras gūst protestētājus Portlendā, Oregonas štatā, un NYPD darbinieki šīs nedēļas sākumā piespieda Nikki Stounu, 18 gadus vecu protestētāju, nemarķētā furgonā. Bet uzņēmumu sankcionēti solidaritātes demonstrējumi un rātsnama sanāksmes ir sākušas masveidā izplēnēt, jo daudzi labi nodomājoši cilvēki ir atgriezušies pie nebeidzamiem korporatīvajiem rezultātiem. Tāpēc ir piemērots laiks atgādināt sabiedrotajiem baltajiem un ne-melnajiem: cīņa par taisnīgumu ir ilga. Un daudzi no jūsu melnajiem kolēģiem ir joprojām nav labi.

"Kad mēs runājam par sabiedroto ... tas nav tikai klusi sakot:" Hei, es tevi atbalstu. "KIMBERLY B. Cummings, korporatīvās daudzveidības un iekļaušanas profesionālis un Manifest Yourself dibinātājs, Fitlifeart stāsta. "Būt sabiedrotajam nozīmē balss un piecelties, kad redzat netaisnību."

Iespējams, ka jūsu uzņēmums ir uzsācis daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvu pēc šīm sarunām par rasu taisnīgumu un anti-melnumu, vai varbūt tas iesaka to darīt jau iepriekš. Ja jūs kaut kur strādājat ar šāda veida grupu, tas ir lieliski, taču tas neatstāj cilvēkus no āķa. Ir dažas lietas, ko jūs varat darīt, lai cīnītos pret rasismu darbā neatkarīgi no tā, kur sēžat uz korporatīvajām kāpnēm vai kādām plašākām iniciatīvām tiek ieviestas pilnvaras. Tālāk mēs esam izveidojuši sarakstu ar veidiem, kā jūs varat turpināt parādīties saviem melnajiem kolēģiem.

1. Izglītojiet sevi par to, kā rasisms var parādīties darba vietā.

"Ne-melnajiem cilvēkiem ir jāreģistrējas pašiem, un viņiem jādara antirasistisks darbs," Deonna Q. (27), sociālo mediju stratēģe, Fitlifeart saka. Viņa norāda, ka lielākas problēmas, kas pastāv korporācijā (piemēram, nepietiekama paaugstināšana melnādainajiem darbiniekiem), bieži vien parādās ikdienas mijiedarbībā (piemēram, jaucot tikai divus melnādainos darbiniekus). Izglītojot sevi un apņemoties veikt savu pret rasismu vērsto darbu, varēsit skaidrāk saskatīt nevienlīdzību, un tas dos jums valodu un rīkus, kas jums nepieciešami, lai formulētu (un uzzinātu par), kā sistēmas varētu tikt pārdomātas. "[Pārmaiņām] ir jānāk no augšas uz leju un no apakšas uz augšu, lai mēs varētu satikties pa vidu un kopā izveidot plānu," saka Kummings. "Tāpēc, ka tad neviens netiek apklusināts."

2. Negaidiet, ka jūsu melnie kolēģi runās ar jums par sacensībām.

Tas ir iepriecinoši, ka jūs vēlaties atbalstīt savus melnādainos kolēģus darba vietā, taču tas nebūt nenozīmē, ka jums vajadzētu sagaidīt, ka viņi gribēs, lai jūs emocionāli atbalstīt viņus. Ja jūsu melnādainais kolēģis regulāri nerunā ar jums par personiskām problēmām (padomājiet par spļāvienu ar savu partneri, jautājumiem par svaininiekiem vai pat par nomākto sastrēgumu), jūs, iespējams, neesat persona, pie kuras viņi vērsīsies, kad runa ir par rasismu, saka Kummings. Un tas ir labi. Par laimi, ir arī citi atbalsta sniegšanas veidi, kas jūsu melnajam kolēģim neprasa nekādu emocionālu darbu, ko mēs izpētīsim šajā sarakstā. Ja esat tuvu savam kolēģim, ir labi smalki atšķirt šo tēmu, taču atcerieties, ka visi ir atšķirīgi, un ielūgums uz sarunu, iespējams, netiek pieņemts labi.

3. Atrodiet konkrētus veidus, kā atbalstīt melnos kolēģus.

Jautājums, kā kādam klājas, nāk no labas vietas, vai ne? Un pandēmijas laikā tā mums visiem ir bijusi iespēja būt godīgākiem. Bet šajā konkrētajā kontekstā tas daudz nedara, lai palīdzētu mazināt profesionālo un personīgo slogu, vai ne? Tā vietā, lai tikai jautātu, kādi ir jūsu kolēģi, padomājiet ar praktiskiem un konkrētiem veidiem, kā jūs varat atbalstīt melnos kolēģus. Tas ir īpaši svarīgi, ja jūsu kolēģis nevēlas ar jums runāt par viņu pašsajūtu. Tas ir arī ļoti noderīgi, ja esat vadītājs. 33 gadus vecā Keitija T. *, krimināllietas aizstāve, Fitlifeart stāsta, ka, lai gan nesenā policijas vardarbības virkne ir palielinājusi spēju darīt vairāk, lai aizsargātu savu klientu tiesības, tas ir nelabvēlīgi ietekmējis viņas pašas personīgo labklājību. "Ir tikai daži melnie advokāti," viņa stāsta PAŠI. "Un nebija individuālu pētījumu par mūsu labklājību no augstākstāvošiem cilvēkiem." Viņa piebilst, ka, lai gan daži kolēģi vērsās, vadība (kas spēj nodrošināt papildu resursus) to nedarīja. Ja esat vadītājs, jūs varētu piedāvāt brīvo laiku (neizmantojot jūgvārpstu), garīgās veselības atbalstu vai citus īpašus resursus un rīkus, kas palīdz padarīt jūsu darbinieku slodzi vieglāk pārvaldāmu.

4. Ļaujiet melnādainajiem kolēģiem atstāt iespēju izteikties vai klusēt.

"Mani kolēģi, kas nav melnādainie, var turpināt man piešķirt savu vietu un ļaut man izteikties vai nē, atkarībā no manas pašsajūtas," RELELA K. (36), kura strādā izklaides industrijā, Fitlifeart stāsta. Var būt grūti saprast, kas vajadzīgs kādam citam, taču, dodot iespēju jūsu melnajiem kolēģiem izteikties vai klusēt, viņi var apstrādāt savas jūtas. Ja jūsu melnādainais kolēģis nepārprotami nevēlas ar jums runāt par rasi vai rasu taisnīgumu, atstājiet to. Un, ja viņi to dara, nesteidzieties mainīt tēmu no paša neērtības.

5. Klausieties savus melnos kolēģus.

Aleksandrija G., 34 gadus veca vidusskolas skolotāja, SAVAI saka, ka vissvarīgākais veids, kā kolēģi, kas nav melnādainie, var sniegt atbalstu, ir “būt mugurā”, kad rodas problēmas. Jā, ir bijušas rātsnamas, paneļdiskusijas, pieskārienu bāzes, reģistrēšanās, komandas sarunāšanās un peļķes - taču ir liela iespēja, ka jūsu melnajiem kolēģiem ir veļas saraksts ar mirkļiem, kad viņi ir profesionāli aizmirsti, novērtēti par zemu vai nepareizi izturējies. Tāpēc šodien, rīt un visās dienās, kad sistēmiskais rasisms nav jūsu prātā, klausieties un apsveriet savu melno kolēģu perspektīvas. Vissvarīgākais, tas neaprobežojas tikai ar to, kad viņi runā par rasismu. Klausieties, kad viņi veic darbus, kuru veikšanai viņi tika pieņemti darbā.

6. Paceliet savus melnos kolēģus sapulcēs un citos profesionālos apstākļos.

Kad piekrītat melnā kolēģa idejai vai novērtējat viņu ieguldījumu, esiet par to skaļi. Atklāti piekrītiet un atklāti atzīstiet šos ieguldījumus, it īpaši, ja citi kolēģi regulāri ignorē vai neņem vērā jūsu melnie kolēģi teikto. Varat arī izcelt paveikto (pēc vajadzības), lai pārliecinātos, ka jūsu kolēģi saņem nopelnīto kredītu un uzmanību, taču pārliecinieties, ka jūs neesat patrons - dariet to, kad tas šķiet dabiski vai kad ir skaidrs, ka ieguldījumi tiek nepareizi piešķirti vai tieši aizmirst. "Sabiedrotie var pārliecināties, ka viņi mums sikspārņus sāks ... par to, kā mēs darām savu darbu," skaidro Keitija.

7. Esiet pārredzams attiecībā uz savu algu.

Naudas sarunas var būt neērtas, taču, ja esat atvērts par algām, darba samaksas nevienlīdzību ir grūtāk uzturēt. Iesakot anonīmu izklājlapu vai kādu citu veidu, kā dalīt algas, tiek pārtraukta klusuma kultūra ap naudu, kas sāp visiem, kas nav baltie, TBH. Ja jums ir ļoti tuvs melnādainais kolēģis, jūs varat piedāvāt apspriest algu, ja un kad viņi ir gatavi. (Nespiediet nevienu un neuzskatiet, ka jūs nopelnāt vairāk. Pilnīgi iespējams, ka algu pārredzamība nāks par labu jūs tāpat.) FWIW, lielākā daļa darba devēju nevar aizliegt jums rīkot diskusijas par algu (lai gan tam ir daži izņēmumi), saskaņā ar Valsts darba attiecību likumu.

8. Ja esat vadītājs, pārbaudiet savu darbā pieņemšanas un pieņemšanas praksi.

"Ja jūs varat pieņemt darbā, mainīgas pārmaiņas ietver vairāk melnādainu darbinieku un vairāk mentoru," SENF stāsta modes dizainere Sjēna R. (36). "Ja paskatās apkārt savā istabā un saproti, ka nav dažādu cilvēku, tas ir arī tavs aicinājums uz rīcību," saka Kummings. Bet reālas daudzveidības un iekļaušanas radīšana neapstājas tikai darbā pieņemšanā un tādās lietās kā netieša neobjektivitātes apmācība. Cummings jautā: "Kas ir jūsu organizācijas galvenais jautājums, par kuru jūs nerunājat?" Pēc Cummings domām, darbā pieņemšanas vadītājiem vajadzētu novērtēt, cik ērti viņi apspriež daudzveidību, kāda ir viņu pašreizējā darbā pieņemšanas prakse, neatkarīgi no tā, vai melnādainajiem darbiniekiem ir vai nav iekšēja mobilitāte, un vai uzņēmums veic labu darbu, saglabājot melnādainos darbiniekus, kas viņiem ir. "Lielākā daļa jautājumu ietilpst vienā no šīm četrām kategorijām," viņa saka.

9. Atcerieties, ka jūs varat ietekmēt, pat ja neesat vadītājs.

Lai noskaidrotu, kā jūs varat ietekmēt pārmaiņas, Kummings iesaka jums "apskatīt savus ikdienas pienākumus" un mijiedarbību. Viņa jautā: "Kā tas, kas notiek pasaulē, ietekmē jūsu darbu?" Cummings arī ierosina veidot grupas un koalīcijas ar locekļiem jūsu līmenī (un zemāk), lai tiem, kam ir mazāka vara uzņēmuma iekšienē, būtu vienots vads, lai paustu un novērstu viņu bažas. "Es uzskatu, ka visi ir līderi," skaidro Kummings. "Man ir vienalga, vai jūs esat izpilddirektora palīgs vai jūs esat izpilddirektors." Šis ir arī piemērots laiks, lai atsauktos uz mūsu piekto padomu - visām jūsu ieviestajām izmaiņām vai plāniem ir jāpiedalās no jūsu melnajiem kolēģiem. Pārliecinieties, ka klausāties viņu paustajās bažās un nedarāt neko, lai viņu dzīvi padarītu grūtāku.

10. Plānojiet maratonu, nevis sprintu.

Jā, sabiedrotajiem ir jāgatavojas ilgstošai lēnai cīņai, taču tas nenozīmē, ka viņiem jābūt pašapmierinātiem. Ja jūsu darba devējs rīkoja trīs rātsnama sanāksmes, jūs varat pievienoties komitejām, nosūtīt papildu e-pastus un izveidot darba grupas, lai saglabātu impulsu. Iniciatīvas, piemēram, rātsnami, nebūs noderīgas, ja nebūs turpmāku pasākumu un rīcības plāna, saka Cienne. Ja vēlaties palīdzēt melnajiem kolēģiem, nospiediet augstākstāvošos cilvēkus, lai paziņotu par notiekošajām izmaiņām, un parādiet visiem, ka antirasistiskas darbavietas ir prioritāte, kas netiks ignorēta.

11. Gaidi kļūdīties.

Var būt ļoti grūti atrast pareizos vārdus, lai orientētos brīdī, atzīst Kummings. Patiesi, mēģinot izteikties pret rasismu, jūs varētu teikt nepareizas lietas. Tas var būt absolūti biedējoši (it īpaši profesionālā kontekstā), taču ir svarīgi runāt par to, kā sistēmiskais rasisms un melnuma novēršana ietekmē jūsu darba vietu. Balto pārākums daļēji plaukst, kad cilvēki ignorē tā esamību. "Mums ir jāpiešķir ikvienam žēlastība, jo viņi izdomā, kā rīkot daudz šo sarunu," saka Kummings. "Es identificēju sevi kā melnādainu sievieti, un es nekad neesmu runājis par sacensībām tā, kā esmu tagad." Ja jūs netiekat labots vai sarunas ir neērti, pastāv liela iespēja, ka jūs neriskējat daudz.

*Nosaukums ir mainīts.